導讀：機遇與挑戰并行，我們以生產老百姓用得起的綠色電力為使命，我們也會更加努力推動清潔能源遍布祖國的各個角落。對于人才，時刻歡迎加入我們。
問1:我們了解到，2015年全國新增光伏電站規模由征求意見的15GW調整為17.8GW，面對這樣的政策調整和公司發展戰略，您認為會給公司帶來什么機遇？是否會增加公司的用人需求？
（訪談嘉賓）答：機遇與挑戰并行，我們以生產老百姓用得起的綠色電力為使命，我們也會更加努力推動清潔能源遍布祖國的各個角落。對于人才，時刻歡迎加入我們。
國家的利好政策為我們英利光伏電力投資集團提供了巨大的發展空間，同樣的我們也為意愿加入新能源行業的有志之士提供了更多的發展機遇與晉升空間。
目前我們在全國19家省級公司，需要的人才非常的多，我們在貴網站上投放的崗位就包括技術支持、項目管理、設計安裝、工程預決算師、項目融資等。
問2：我們也了解到中國光伏企業又接連受到美國、加拿大的“雙反”。您認為此次雙方會對公司經營產生不利影響嗎？為什么？
（訪談嘉賓）答：光伏作為我國的戰略性新興產業，一直與世界同步，一些關鍵指標國際領先，一些國家發起雙反，通過設置貿易壁壘打壓中國光伏產業，這恰恰說明了中國光伏行業的全球競爭力，同雙反倒使整個產業通過技術創新提升競爭力，保持行業領先性，進而加速了光伏發電走進千家萬戶的進程，使光伏發電這種清潔、環保的發電方式擁有了更廣闊的市場空間。
問3： 招聘渠道的選擇是根據公司具體用人情況而定，貴公司在國內設有分公司，同時在國際市場上也有諸多業務，對相關專業及技能人才也一定有特殊要求和安排。請問，面對不同區域用人問題，貴公司在招聘人員時更傾向選擇哪種招聘渠道？這種招聘渠道有哪些優勢？
（訪談嘉賓）答：我們公司更傾向于專業高效的招聘網站，總結好處就是平臺大，資源好。
問4： 作為一家發展非常迅速的集團性公司，需要招聘多類型的人才，當前正是“90后”一代開始步入工作的時期，請您以HR專業角度為即將步入工作的畢業生送上職場寄語，幫助他們盡快轉換學生身份角色，步入職場狀態。
（訪談嘉賓）答： 自信、自謙
問5： 我們發現很多公司在招聘人員時將學歷作為一項硬性條件，尤其是在對工作經驗有要求的崗位也是如此。很多人都困惑，對此，您有何看法？貴公司在選才、用才方面又有何標準和要求？
（訪談嘉賓）答：重學歷而不唯學歷。學歷是敲門磚，真正個人的發展還是需要看個人能力，英利將會給有才能的人提供更多的機會和升值空間。
問6： 剛才我們提到選才和用才，其實培養人才才是企業長久發展的關鍵。我們也了解到貴公司也是非常注重人才的培養，有自己獨到的一面。請您為求職者分享下公司培養人才方式的特殊之處，這樣的培養方法給公司帶來哪些顯著變化？
（訪談嘉賓）答：傳、幫、帶。我們擁有獨特的企業文化，像家庭、像學校、像部隊。
問7：我們也知道，貴公司一直積極投身到公益事業中，比如為貧困地區及學校捐款、為災區捐款、宴請環衛工人、為推廣太陽能光伏而贈送光伏產品等等，這些公益事業讓我們深感公司的偉大。請問，您是如何看待公司這些公益事業的？除了這些，HR部門還組織了哪些豐富的業余活動？這些活動在團隊培養上有何作用？
（訪談嘉賓）答：公益事業是企業的社會責任，我們會一直堅持下去。在建軍節、國慶節等節日我們都會舉辦大型的晚會，整臺晚會都是由英利員工自編、自導、自演，類似活動數不勝數。通過這些活動不僅豐富了員工的業余生活，而且增強了團隊的凝集力，創新能力。
問8： 貴公司是第一家贊助足球世界杯的中國企業，在南非世界杯上第一次贊助亮相，又是“CCTV5”的四次“拜仁青少年杯”中國區主辦方，多年來一直支持中國足球運動。您是怎么看待公司參與這種特殊體育賽事的？這個活動給公司的團隊氛圍帶來哪些作用？
（訪談嘉賓）答：2010年我們在南非世界杯賽場上打出“中國英利”四個漢字的時候，很多人說我們為國爭光，其實我們是沾了國家的光，借助中國入世10年，全球經濟低洼效應，人們對中國的好奇感，中國企業才會更受關注，同時此次亮相也是光伏企業第一次在世界杯舞臺上亮相，更體現了我們的行業自信和發展自信。我們發現，光伏應用大國包括德國、西班牙、意大利等國家都是足球非常發達的國家，我們很多的客戶都是超級足球迷。通過足球，把光伏和客戶聯系起來，是一個非常不錯的選擇。我們一直擁有一支高效、團結、執行力強的隊伍，通過世界杯的亮相，使大家的自豪感和凝集力、向心力更強。
問9： 除了公司投入的公益事業、足球活動影響深遠外，公司也取得了很多重要的殊榮。您是怎么看待這些殊榮的？
（訪談嘉賓）答：獎項只能說明過去，不代表當下，更不代表未來，沒有什么值得炫耀的。我們把這些當做社會各界對我們的肯定，也當做我們今后工作中做的更好的動力，發展過程中，我們會做一個負責任的企業，對環境負責、對產業負責、對員工負責，這就夠了。
